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1、工伤认定的原则是不问责的，既然是在工作时间、工作场所、做与工作有关的事情而受到伤害，就属于工伤。

2、至于要赔多少钱，要看工人受伤程度，达到伤残级别就要按照工伤管理条例相应条款进行赔偿。

3、没有给工人签订劳动合同也是公司的责任。

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