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蒋璟璟

最近，关于“请假焦虑”的话题火了。有媒体就这个话题发起投票，近45%的网友选择了“一请假就焦虑愧疚”的选项。“请假堪比借钱，即便真有事，却总觉得自己在撒谎”，道出了很多职场人士的心声。记者采访了多位上班族，其中不少人也有“请假耻辱”的苦恼，普遍的感受是，“害怕影响业绩与考核”“层层签字，手续繁琐”“怕被同事议论”。（中新社）

“请假堪比借钱”，实在太过贴切。对于很多职场中人来说，请假是一件需要勇气的事情，甚至很多时候根本是“请假在心口难开”。明知“请假难”，若非要“迎难而上”，于是也便有了所谓的“请假耻辱”——在此心理结构下，“请假”俨然成为了一件不该做的、有负疚感的事情。

所谓“请假”，诸如病假、事假、婚假、年假、育儿假等等，原本都是照章办事走流程而已，丝毫不复杂。但在现实职场，请假却是千难万难。从根本上说，我们已经被置于一个“无限增长”“永不停歇”的社会生产系统之中，其裹挟着所有人百分百投入时间、精力。法定的权利，往往被虚置，继而让位于职场各式的绩效、目标与使命。在此大背景下，“请假”注定是不受欢迎的。

工作似乎永远干不完、大家似乎都很忙，“请假”于是成了一件负担很大的事情。很多人为了请假，往往要准备良久。这种准备，一者是“心理建设”，鼓起勇气、想好措辞，才敢提交申请；再者，也是指“运筹铺垫”，比如说通过连续加班来积攒换休，增加“请假”时博弈的筹码……诸如此类的操作，作为一种由来已久、广泛运用的职场智慧，卑微而心累。

“合理的假期大胆休”，谈何容易。何为“合理的假期”？同一表述，各自理解。法律规定的“假期”，当然是合理的。可若是因为休假导致“部门玩不转”“项目受影响”，打工人又怎么担待得起呢？在我们的工作文化、企业文化中，“休假文化”不仅一贯弱势，且长久以来被有意无意忽略、压制。于是乎，明明是天经地义之事，反倒好像见不得人。

时至今日，雇主意志，仍是定义职场的支配性力量。而员工权利，从来是争取来的。大家都卷着不请假，“假”也就消失了；合理请假的人多了，那么所谓“请假羞耻”自然也就无从谈起了。