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【本文来自《乡镇公务员升副处要25年，而在中央部委只需要7年，乡镇公务员升迁有多难？》评论区，标题为小编添加】

说一个隐隐的担忧，关注很久了。

社会有人才被吸收进政务系统，不是坏事。但是整个社会倾向体内，就要反思下了。这里面有个很大的悖论，因为公务单位的薪资是来自纳税的，如果体内总是更高的导向，那么这里有个悖论，税源够不够支撑，地位会不会出现倒置。长此以往，会如何。

我国太长的封建历史，至今都没有转换，一些程序人员只是办事员，是服务大众的。行政为民，不是简单以精神感召，而是制度上就当建设。不是“恩情浩荡”，而是对纳税人应尽的义务。全球时代，这是无可回避的。

另外还有一个拷问，为什么这么多青年学生涌向考公？甚至说出“宇宙尽头”，何其感叹。一些企业家只是吐槽青年人不愿吃苦，似乎是站着说话。劳动时长、权益保障、最低收入等等，是否权益监管足够有力。送外卖都不去一些工厂，是不是可以反思下，又何论相对地位更高的体内。甚至听小弟说起相亲故事，也已泾渭分明。不该是这样呢。劳动者应该得到平等均衡的权益对待。

之前听闻一些沿海同学，是更愿意去一些发达外企，除了待遇较高，权益制度也较为完善，甚至是主动介入。相比之下，是否该跟进。其实企业最重要是留住人才，长期培养，而不是简单追求廉价劳动力，那是短视的。所以上次某学生涌入群演一事，并不多提倡。诚然，对学生是欢快的锻炼好事，可是如果做这种宣推，长此以往，一些领域就会倾向引入兼职的学生群体，必然冲击已经低薪的行业。我国本来就缺乏薪资保障概念。之前一些企业大肆招实习生就是如是。还有35+、40+就难进入一些职场，试问我国真的缺劳动力么？还是“廉价力”？长期廉价用工，对社会长远发展是否有益？

从社会层面说，均衡的发展，靠不了一个体系，它是有机平等的。